KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı)
Her sene devletin belirlediği tarihlerde düzenlenen KPSS ile kamu kurumlarında görev alacak yüzlerce personel belirleniyor. KPSS genel olarak A ve B olmak üzere iki tip kadro ve sınavdan oluşuyor.
Devlete bağlı kamusal kurumlardaki müfettiş, uzman, denetmen, kontrolör yardımcılıkları ile kaymakam adaylıkları KPSS-A kadrolarını oluşturuyor ve bu meslek kadrolarına atanabilmek için KPSS-A sınavını geçmek gerekiyor. Genelde bu kadrolara SBF, Hukuk, İktisat, İİBF ve İşletme Fakültesi mezunları başvurabiliyor ama bazı kurumlar mühendislik veya diğer dört yıllık bölüm mezunlarının da müfettiş, denetmen, kontrolör ve uzman yardımcılığı kadrolarına başvurabilmelerine olanak sağlayabiliyorlar.
A grubu dışında kalan diğer kadrolar da B grubunu oluşturuyorlar ve bunlar için de KPSS-B sınavı uygulanıyor. Mühendislik, teknikerlik, memurluk, öğretmenlik, hemşirelik, mimarlık, avukatlık v.s. bu gruba giren meslek dallarını oluşturuyorlar.
Sınav sistemi
KPSS, "Genel Yetenek", "Genel Kültür", "Yabancı Dil", "Eğitim Bilimleri", "Hukuk", "İktisat", "İşletme", "Maliye", "Muhasebe", "Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri”, "Ekonometri", "İstatistik", "Kamu Yönetimi" ve "Uluslararası İlişkiler" sınavlarından oluşuyor. Fakat bunlardan sadece başvuracağın alanla ilgili sınava giriyorsun, genel kültür ve genel yetenek sınavlarıysa herkesin girmesi gereken sınavlar.
Genel Kültür ve Genel Yetenek bölümleri için öğleden önce bir oturum açılırken, aynı gün öğleden sonra da ayrı bir oturum açılıyor. Öğretmen adayları için bu iki oturumdan oluşan gün, müfettiş, uzman, denetmen, kontrolör yardımcılığı ve kaymakam adaylığı kadrolarına atanmak isteyenlerden farklı bir günde oluyor. Bu kadrolar için de başka gün düzenlenen sınav, yine öğleden önce ve sonra olmak üzere iki oturumdan oluşuyor. Ön lisans ve lisans mezunlarıysa sadece sabah gerçekleştirilen genel kültür ve yetenek sınavına giriyorlar.
#yenisayfa#
Yerleştirme ve puanlama
KPSS için yönetmelikte belirli bir puan sınırı bulunmuyor. Sınava giren tüm adaylar, aldıkları puanlara göre sırasıyla kadrosu boş olan yerlere atanacakları için ve yayımlanan kadrolar da sınırlı olduğu için sınavda yüksek puan almak oldukça önemli. Her adaya 15 tercih hakkı tanınıyor ve az puan alanların atama için şansı da azalıyor. Tercihler yapılırken unutulmaması gereken en önemli detay, yerleştirmelerin tercih edilen birim bazında yapıldığı.
Tercih edilen bir birimi tercih edenler arasında en yüksek puan alan aday kim ise o kişi kadroya atanabiliyor. Mesela 60 puan alan aday kimse tercih etmediği için Van'daki bir kadroya atanabilirken; 95 puan alan, kendisinden bir puan daha fazla alan kişilerin de kendi tercih ettiği kadroları tercih etmesinden dolayı hiçbir kadroya yerleşemeyebiliyor. Sınavın puanlama sistemi ve geçerlilik süresi de kadrolar arasında farklılık gösteriyor.
